윤리 경영

투명하고 공정한 기업활동

윤리 경영

윤리 경영

기아는 잘못된 관행이나 비용구조를 윤리적인 기준에 맞게 바로잡아 이해관계자를 배려하고 기업의 장기적인 경쟁력을 높이는 윤리경영 활동을 지속하고 있습니다.

거버넌스

기아는 이사회를 중심으로 감사위원회, 투명경영위원회, 사외이사후보추천위원회를 구성하여 윤리경영을 투명하고 지속적으로 개선하고 있습니다.

이사회(Board of directors)
감사위원회(Audit Committee)
사외이사후보추천위원회(Outside Director Recommendation Committee)
보수위원회(Compensation Commeittee)
투명경영위원회(Transparent Management Committee)

투명경영위원회

내부거래의 투명성 및 윤리경영 추진현황에 대해 검토하기 위해 구성된 전문위원회로, 「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」 및 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」 에서 규정한 특수관계인간 거래, 공정거래 자율준수 프로그램의 이행 점검, 윤리경영 및 사회공헌과 관련된 주요 정책, 윤리강령 등 윤리규범 제·개정 및 이행실태 평가 등을 검토합니다.

인권경영 체계

기아는 임직원의 기본적인 인권을 보호하기 위해 노력하고 있습니다. 인권경영 체계를 수립하여 임직원의 채용 시 고용정책 기본법을 준수하고, 취업규칙에 채용대상을 만 18세 이상인 자로 명시하고 있습니다. 단협 제65조에 의거하여 임직원에게 휴일·연장 근로를 강제하지 않으며, 휴일 또는 연장 근로를 하지 않음을 이유로 불이익을 주는 처우를 하지 않습니다.
임직원들이 인트라넷을 통해 이용할 수 있는 고충처리시스템을 운영하고 있으며, 고충에 대한 진행경과와 처리결과 역시 시스템을 통해 간편하게 조회할 수 있습니다. 특히 여성 임직원의 인권 보호와 성희롱 예방을 위해 전 직원을 대상으로 매년 1회 이상 성희롱 관련법규와 회사지침, 조치기준 등에 대한 교육을 실시하고 있습니다.

인권경영 체계 정보 테이블
인권/윤리경영 관련 교육 2017 2018 2019
총계 20회, 7,320명 20회, 7,510명 28회, 8,527명
오프라인 18회, 520명 18회, 510명 26회, 744명
온라인 2회, 6,800명 2회, 7,000명 2회, 7,783명

※ [인권영향평가 결과] 추후 제공 예정

공정거래

CP는 기업이 공정거래 관련법규를 준수하기 위해 자체적으로 운영하는 내부 준법시스템입니다. CP 운영규정을 업무표준으로 등록하고, 내부감독과 교육을 통해 공정한 거래문화를 확립하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 영업 및 구매본부 등 법 위반 위험이 높은 부서의 임직원을 대상으로 시행되는 교육을 확대하고, 담당직원들이 공정거래 관련 동향을 파악해 업무에 활용할 수 있도록 다양한 사외교육 기회를 제공했습니다. 협력사를 대상으로는 경쟁입찰 원칙을 도입해 공평한 기회를 부여하고 있습니다.

앞으로도 철저한 사전점검 및 예방활동을 통해 공정한 경쟁질서 확립과 투명한 업무처리를 위해 노력하겠습니다.

주요 추진 실적

주요 추진 실적 정보 테이블
핵심요소 자율준수 프로그램 운영 실적
자율준수관리자 임명
  • 자율준수관리자(재경본부장)를 의장으로 하는 사내 자율준수협의회 구성, 운영(’12.5.3~현재)
    - 담당부서: 투명경영지원팀, 자문: 법무팀, 각 부문별 총괄팀 및 소속부서 선정
CP교육프로그램 운영
  • 부문별 맞춤형 방문교육 등 CP교육 지속 실시
    - 대상 : 국내영업본부 임직원, 공장 관련 부문 과장급 이상 임직원 등
  • 주요 관련부서 월 1회 [공정거래의 날] 운영
  • 신입사원 교육, 공정거래 전문가 초청 교육 등
내부감독체계 구축
  • 현업부서 공정거래 관련 업무추진시 사전업무협의 제도 통한 법 위반 사전예방
  • 현업부서 자체 자율준수 체크리스트 통한 자율점검 및 부문별 현장방문 정기/수시점검
  • 내부점검 결과 자율준수관리자 이사회 보고 및 개선 이행점검 실시
문서관리체계 구축
  • 사내 “공정거래 자율준수 홈페이지” 운영
  • 지속적인 CP운영 규정 & 지침 수정/보완, 사규 업무표준 등록

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