윤리 경영

투명하고 공정한 기업활동

윤리 경영

윤리 경영

기아자동차는 잘못된 관행이나 비용구조를 윤리적인 기준에 맞게 바로잡아 이해관계자를 배려하고 기업의 장기적인 경쟁력을 높이는 윤리경영 활동을 지속하고 있습니다.

거버넌스

기아자동차는 이사회를 중심으로 감사위원회, 윤리위원회, 사외이사후보 추천위원회를 구성하여 윤리경영을 투명하고 지속적으로 개선하고 있습니다.

이사회 및 위원회 조직도

1.대상 
:1차 부품사
2,3차 부품사
일반구매 협력사

2.조직
: 글로벌 경쟁력 육성
지속성장 기반 강화
동반성장 시스템 구축

3.운영전략
: 상생협력추진팀
자동차부품산업진흥재단
연구개발기술협력팀

대상, 조직, 운영전략을 통해 혁신자립형 중소기업 육성하고 
신뢰관계 구축, 상생협력기반 구축, 동반성장 확대 

2005년 이전
-부품산업진흥재단 설립 (02년)
-직업훈련컨소시엄 발족 (04년)

2006년
-상생협력추진팀신설 (06년)
-남품대급현금지급 (06년)

2008년 
-공정거래협약체결 (08년)
-자금지원프로그램운영 (08년)
-상생협력우수기업 대통령표창 (09년)

2010년 이후
-공정거래협약체결 (08년)
-자금지원프로그램운영 (08년)
-상생협력우수기업 대통령표창 (09년)


글로벌 대응시스템 강화를 위해 

1.해외 동반진출 
-기아차해외공장을 기반으로 협력사의 해외진출 지원을 통한 협력사의 글로벌화 유도

2.환경대응체제 지원
-협력사와 환경경영네트워크 구축 (환경경영전략 수립, 청정생산체제 구축 지원)
-저탄소경영 (탄소발자국 사업) 지원
-환경경영교육 실시

3.글로벌인재 양성
-직업훈련컨소시엄 운영
-협력사 지원 어학집중과정 운영
-협력사 직원해외 벤치마킹 운영

윤리위원회

내부거래의 투명성 및 윤리경영 추진현황에 대해 검토하기 위해 구성된 전문위원회로, 「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」 및 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」 에서 규정한 특수관계인간 거래, 공정거래 자율준수 프로그램의 이행 점검, 윤리경영 및 사회공헌과 관련된 주요 정책, 윤리강령 등 윤리규범 제·개정 및 이행실태 평가 등을 검토합니다.

인권경영 체계

기아자동차는 임직원의 기본적인 인권을 보호하기 위해 노력하고 있습니다. 인권경영 체계를 수립하여 임직원의 채용 시 고용정책 기본법을 준수하고, 취업규칙에 채용대상을 만 18세 이상인 자로 명시하고 있습니다. 단협 제65조에 의거하여 임직원에게 휴일·연장 근로를 강제하지 않으며, 휴일 또는 연장 근로를 하지 않음을 이유로 불이익을 주는 처우를 하지 않습니다.
임직원들이 인트라넷을 통해 이용할 수 있는 고충처리시스템을 운영하고 있으며, 고충에 대한 진행경과와 처리결과 역시 시스템을 통해 간편하게 조회할 수 있습니다. 특히 여성 임직원의 인권 보호와 성희롱 예방을 위해 전 직원을 대상으로 매년 매년 1회 이상 성희롱 관련법규와 회사지침, 조치기준 등에 대한 교육을 실시하고 있습니다.

인권경영 체계 정보 테이블
인권/윤리경영 관련 교육 2017 2018 2019
총계 20회, 7,320명 20회, 7,510명 28회, 8,527명
오프라인 18회, 520명 18회, 510명 26회, 744명
온라인 2회, 6,800명 2회, 7,000명 2회, 7,783명

※ [인권경영 정책] 추후 제공 예정
※ [인권영향평가 결과] 추후 제공 예정

공정거래

CP는 기업이 공정거래 관련법규를 준수하기 위해 자체적으로 운영하는 내부 준법시스템입니다. CP 운영규정을 업무표준으로 등록하고, 내부감독과 교육을 통해 공정한 거래문화를 확립하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 영업 및 구매본부 등 법 위반 위험이 높은 부서의 임직원을 대상으로 시행되는 교육을 확대하고, 담당직원들이 공정거래 관련 동향을 파악해 업무에 활용할 수 있도록 다양한 사외교육 기회를 제공했습니다. 협력사를 대상으로는 경쟁입찰 원칙을 도입해 공평한 기회를 부여하고 있습니다.

 

 

앞으로도 철저한 사전점검 및 예방활동을 통해 공정한 경쟁질서 확립과 투명한 업무처리를 위해 노력하겠습니다.

 

 

※ [경쟁사 대상 공정거래 원칙] 추후 제공 예정

주요 추진 실적

주요 추진 실적 정보 테이블
핵심요소 자율준수 프로그램 운영 실적
최고경영자의 자율준수 의지 천명
  • 구체적 행동지침 및 준수정책, 법 위반 임직원 제재방침 표명
자율준수관리자 임명
  • 자율준수관리자를 의장으로 하는 사내 자율준수협의회 구성, 운영(’12.5.3)
    - 담당부서: 주식관리팀, 자문: 법무팀, 각 부문별 총괄팀 및 소속부서 선정
CP교육프로그램 운영
  • 부문별 맞춤형 방문교육 등 CP교육 지속 실시
    - 대상 : 국내영업본부 임직원, 공장 관련 부문 과장급 이상 임직원 등
  • 주요 관련부서 월 1회 [공정거래의 날] 운영
  • 신입사원 교육, 공정거래 전문가 초청 교육 등
내부감독체계 구축
  • 현업부서 공정거래 관련 업무추진시 사전업무협의 제도 통한 법 위반 사전예방
  • 현업부서 자체 자율준수 체크리스트 통한 자율점검 및 부문별 현장방문 정기/수시점검
  • 내부점검 결과 자율준수관리자 이사회 보고 및 개선 이행점검 실시
제재 및 인센티브 시스템 구축
  • 공정거래법 위반 임직원 제재 운영지침 운영中
  • ’12년 이후 자율준수활동 우수부서 포상 확대
    - 총 1천만원, 연1회/종무식, 대표이사 포상
문서관리체계 구축
  • 사내 “공정거래 자율준수 홈페이지” 운영
  • 지속적인 CP운영 규정 & 지침 수정/보완, 사규 업무표준 등록

연관 콘텐츠